O Tribunal de Contas de Angola realizou, no dia 30 de Abril, uma acção formativa sobre o novo Regime de Avaliação de Desempenho dos Funcionários Públicos (RADFP). A iniciativa, promovida pela Direcção dos Recursos Humanos, visa alinhar todos os técnicos da instituição com as exigências do Decreto Presidencial n.º 173/25, que entrou em vigor a 1 de Janeiro de 2026.
DO OBJECTIVO AO SUBJECTIVO: O QUE MUDA NA PRÁTICA
A formação, ministrada por especialistas da Escola Nacional de Administração e Políticas Públicas (ENAPP), destacou a mudança estrutural no sistema de avaliação, que marca o fim da subjectividade. A partir de agora, o desempenho deixa de depender da “vontade” da chefia e passa a basear-se em critérios objectivos e resultados mensuráveis, definidos no início de cada semestre entre superior hierárquico e técnico.
BARÓMETRO PARA EXCELÊNCIA
Para o Director dos Recursos Humanos, Dr. Adriano Gonga, esta transição é um “barómetro institucional” essencial. Segundo o responsável, o novo modelo permite não só premiar o mérito, mas também identificar necessidades de formação e fragilidades de forma justa e transparente. “O funcionário passa a saber exactamente quais são as suas responsabilidades individuais e como estas contribuem para o plano estratégico da instituição”, sublinhou.
Com este investimento na formação, o Tribunal de Contas reafirma o seu compromisso com a meritocracia e com a modernização da gestão do capital humano, garantindo que a sua força de trabalho está apta a responder aos novos desafios da Administração Pública em Angola.
